人才簡歷
簡歷編號：S090119最近登錄：
2022/9/13
- 出生日期：1993/6/15
- 年齡： 31歲
- 婚姻狀況： 未婚
- 性別： 男
- 政治面貌：
- 民族：漢族
- 戶籍所在：浙江舟山
- 血型： 未填
- 身高： 未填
- 體重： 未填
-
座右銘：相信自己，創(chuàng)造奇跡。天生我才必有用！
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向： 1.人事經(jīng)理
- 理想崗位： 1.人事經(jīng)理
- 期望月薪：面議
- 求職類型：全職
- 到崗時間： 面議
- 職業(yè)狀況： 未填
- 期望城市：浙江舟山
- 所在城市：浙江舟山
- 工作年限：4年
- 畢業(yè)院校：浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院
- 駕駛技能：
- 文化程度：本科
- 計算機能力：一般
- 專業(yè)名稱：電子信息工程
- 英語級別：二級
- 職稱：
- 教育背景/工作經(jīng)歷
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浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院
2018-05/2021-05人事主管 浙江東海長城石化股份有限公司
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源治理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)公司勞動人事治理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。 3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進(jìn)行歸口治理。 4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5、負(fù)責(zé)辦理總公司員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘，公司規(guī)模從入職初期的100余人擴張到近300人。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 7、全程負(fù)責(zé)了公司釘釘辦公項目的落地，把公司從傳統(tǒng)化辦公拉向了互聯(lián)智能化辦公。
2021-05/2022-01浙江碳景科技有限公司
1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)； 2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放； 3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制； 4、負(fù)責(zé)一線員工技能晉升考試； 5、對薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表； 6、對績效體系運行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進(jìn)； 7、人事行政部其余hr相關(guān)工作 （校招、社招、員工培訓(xùn)等）。 公司年初業(yè)務(wù)不佳決定轉(zhuǎn)型，縮編優(yōu)化，故離職
- 技能專長/自我評價
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