人才簡歷
簡歷編號：S088281最近登錄：
2021/10/24
- 出生日期：1984/5/22
- 年齡： 40歲
- 婚姻狀況： 已婚
- 性別： 男
- 政治面貌：黨員
- 民族：漢族
- 戶籍所在：浙江舟山
- 血型： 未填
- 身高： 175CM
- 體重： 未填
-
座右銘：相信自己，創(chuàng)造奇跡。天生我才必有用！
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向： 1.廠長/副廠長 2.生產經理 3.品管經理/主管
- 理想崗位： 1.副總經理 2.品質部經理 3.生產部經理
- 期望月薪：15000
- 求職類型：全職
- 到崗時間： 面議
- 職業(yè)狀況： 在職
- 期望城市：浙江定海 舟山北蟬 舟山白泉
- 所在城市：浙江舟山
- 工作年限：16年
- 畢業(yè)院校：云南大學
- 駕駛技能： C1
- 文化程度：本科
- 計算機能力：精通
- 專業(yè)名稱：國際商務
- 英語級別：三級
- 職稱：
- 教育背景/工作經歷
-
系統(tǒng)掌握國際商務、跨國公司管理的基礎理論、基本知識與基本技能，通曉國際商務規(guī)則、慣例和國際商務文化，了解世界主要國家和地區(qū)的經濟社會狀況，適應經濟全球化和一體化發(fā)展要求，具有從事國際化經營、管理、研究和策劃能力的復合型職業(yè)經理人才。學制四年，授予管理學學士學位。
主干課程：國際商務、國際商務策劃、國際金融實務、國際商務溝通、國際商務法律環(huán)境、國際商務禮儀、國際物流管理、國際職業(yè)經理學、國際商務文化、東盟商務環(huán)境、東南亞南亞商務環(huán)境等。
2016.8- 2017.6 浙江虹達特種橡膠制品有限公司 丨 管理者代表
工作描述：1、目標建立、展開和測量的策劃。應當注意以下幾點：突出重點，體現持續(xù)改進、預防為主的承諾；目標要盡可能量化、具體，可考核，可測量；在相關職能和各層次分解展開；定期考核，測量。
2、職能分配的策劃。根據體系標準各要素(求)的內涵，結合組織內部機構的設置和工作任務，將標準中各要素(求)利用矩陣表對應地分配到相關職能部門。一般而言，一個要素最好只有一個歸口部門，以避免“真空”和“重疊”、相互推諉、扯皮現象?！堵毮芊峙浔怼反_定后，在各部門職責和權限中，對歸口要素必須有相應的描述，即用文字準確無誤地規(guī)定下來，避免《職能分配表》與文字描述相互不一致，接口不統(tǒng)一問題。
3、資源需求的策劃。要隨時了解、掌握體系建立、實施、改進過程中的資源配置情況，對缺口、“瓶頸”問題及時向最高管理者建議、報告，提出可行性方案。
4、建立必要的技術和管理作業(yè)文件的策劃。做好統(tǒng)籌策劃，確定編制/建立哪些必要的技術和管理作業(yè)文件，嚴格審查把關，發(fā)放到有關部門、崗位人員付諸實施，并定期組織評審。
5、重大改進活動/項目的策劃。如涉及質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方面的技術改進、技術改造、方針目標調整、管理職能變更、管理體系調整等活動/項目，管理者代表都應首先策劃一個或多個具體方案，報最高管理者批準后實施。
6、內審和管理評審的策劃。一般相鄰兩次評審的時間不得超過12個月。組織和督促職能部門做好前期準備工作，如內審員的培訓與組織，各部門輸入信息的提供，時間、地點的策劃，輸出結果處理的策劃等。
2017.7-2018.12 浙江虹達特種橡膠制品有限公司 丨 生產經理
工作描述：1、生成計劃與貿易部核對業(yè)務訂單及交期，生產計劃統(tǒng)一根據業(yè)務訂單安排各車間的生產計劃，并執(zhí)行生產前的一切準備工作。
2、各車間主任認真檢查機臺的運轉情況，轉換運轉方式，試運行設備，并送檢產品，保證質量指標。
3、生產部各車間執(zhí)行公司的勞動紀律和上班制度。
4、控制生產部各車間的生產成本。負責設備的完好及維護保養(yǎng)。
5、生產部設備科觀察設備的運行，出現故障，及時與相關部門聯系，排除故障，保證生產的正常運行。
6、生產部嚴格執(zhí)行技術部的生產工藝要求，并對工藝紀律進行定期檢查。
7、每個班次換班認真做好工作記錄，將工作中的異常及時上報。
8、確保本部門與其他相關部門及部門內部良好的溝通渠道與合作關系，建立相互信任及融洽的工作團隊。
9、統(tǒng)籌安排采購、計劃各部門物料的準備，避免物料短缺導致產品延期。
2019.1-至今 浙江虹達特種橡膠制品有限公司 丨 常務副總經理
工作描述：1、 負責單位日常的運營管理，協(xié)助總經理對公司戰(zhàn)略計劃的制定及實施和檢查。
2、 掌握公司的組織機構，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。
3、 向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選，組建公司人才梯隊。
4、 控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、 主持公司種種人事培訓工作，督導和考核部門的績效考核，完成公司既定的相關月度機季度的考核指標。
6、 了解和分析公司需求，與貿易部副總經理制度營銷計劃，對市場拓展的前景負責機規(guī)劃。
7、 了解和掌握營銷情況及客戶回款情況。
8、 協(xié)調各部門經理工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導公司工作方向。
9、 當總經理外出，受總經理委托，代理行使總經理權力。
10、綜合協(xié)調處理企業(yè)內部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務。
11、主抓生產任務的完成，滿足客戶的需要。
- 技能專長/自我評價
- 1、能夠自行編寫體系文件,組織和建立公司組織架構，合理配置各部門人員機職責要求。并組織內部審核、管理評審以及外部審核。熟悉品質管理流程，能夠編寫質量體系文件，對質量檢驗與分析,工序質量改進,質量成本控制的管理經驗和獨特的見解，能運用qc七大手法,對ts16949以及5s有深刻的了解和認識。 2、熟悉橡膠產品及塑料制品的檢驗要求，以及公司品質檢驗流程，檢驗方法。能夠編制品質周報告，月報。組織品質改善活動，運用五大工具手冊（apop/spc/msa/ppap/fmea）。 對供應商進行質量管控，分析采購成本及消化客戶圖紙，完成公司的目標價采購，主要需做到“適質、適量、適時”。 3、熟悉汽車零部件的質量要求，對中國oem市場比較熟悉，經常打交道有長城汽車、江淮汽車、江鈴汽車、北汽福田、比亞迪等等。
擅長品質管理、項目開發(fā)管理、采購供應商管理、生產管理，從事橡膠行業(yè)及品質、供應商管理工作有16年，在工作上對缺陷點的發(fā)現提出改進及提高,工作認真負責，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)。較強的責任心，充沛的精力，善于協(xié)調溝通，較強的團隊合作精神。相信我相信自己！
聯系方式
聯系人：
聯系電話：
手機號碼：
聯系地址：
電子郵件：
QQ號碼：
微信號：
溫馨提示:
只有VIP企業(yè)會員才能查看人才簡歷聯系方式
如果您是免費企業(yè)會員 歡迎申請VIP企業(yè)會員
如果您不是企業(yè)會員， 請您先 免費注冊會員
客服熱線：0580-2025505 8910000
版權歸上奇人才網所有，本網站之所有招聘信息及人才簡歷，未經書面授權不得轉載。
