人才簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷編號(hào)：S086936最近登錄：
2020/11/27
- 出生日期：1994/4/8
- 年齡： 30歲
- 婚姻狀況： 未婚
- 性別： 男
- 政治面貌：
- 民族：漢族
- 戶籍所在：浙江舟山
- 血型： 未填
- 身高： 177CM
- 體重： 未填
-
座右銘：相信自己，創(chuàng)造奇跡。天生我才必有用！
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向： 1.人事經(jīng)理
- 理想崗位： 1.人事經(jīng)理 2.人事主管 3.行政經(jīng)理
- 期望月薪：面議
- 求職類型：全職
- 到崗時(shí)間： 面議
- 職業(yè)狀況： 未填
- 期望城市：舟山定海 舟山臨城 舟山普陀
- 所在城市：浙江舟山
- 工作年限：4年
- 畢業(yè)院校：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院
- 駕駛技能：
- 文化程度：本科
- 計(jì)算機(jī)能力：一般
- 專業(yè)名稱：人力資源管理
- 英語級(jí)別：二級(jí)
- 職稱：
- 教育背景/工作經(jīng)歷
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2012-09/2016-09本科上海財(cái)經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院
2016-07-01/2017-07-31行政專員/助理上海紅星美凱龍品牌管理有限公司舟山分公司服務(wù)業(yè)私營(yíng)企業(yè)人力資源部1、協(xié)助制定 并執(zhí)行年度行政工作計(jì)劃，如：會(huì)務(wù)管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)等，提升管理效能降低行政管理費(fèi)用。 2、協(xié)助維護(hù)、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會(huì)資源。 3、根據(jù)商場(chǎng)年度整體員工關(guān)懷推進(jìn)目標(biāo)及 規(guī)劃，有效落地推進(jìn)相關(guān)活動(dòng)實(shí)施，提高員工整體滿意度及歸屬感 4、根據(jù)集團(tuán)行政管理制度、流程和政策，協(xié) 助制訂商場(chǎng)行政管理制度，并推進(jìn)落實(shí)執(zhí)行2017-08-01/2018-09-30人事主管上海紅星美凱龍品牌管理有限公司舟山分公司服務(wù)業(yè)私營(yíng)企業(yè)人力資源部1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員編制方案、薪資福利預(yù)算等工作 2、協(xié)助部門經(jīng)理跟進(jìn)績(jī)效管理相關(guān)工作，在各部門內(nèi)開展績(jī)效相關(guān)培訓(xùn)指導(dǎo)，并對(duì)各部門績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與簡(jiǎn)要分析； 3、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工薪資、社保相關(guān)數(shù)據(jù)并及時(shí)更新與維護(hù)人事系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)；與財(cái)務(wù)共享中心對(duì)賬及時(shí)無誤； 4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理，完成員工檔案的管理以及維護(hù)工作； 5、配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)管理等工作；2018-10-01/2019-03-31人事經(jīng)理杭州紅星美凱龍世博家居有限公司（浙江區(qū)域中心）其他行業(yè)私營(yíng)企業(yè)人力資源部擔(dān)任紅星美凱龍浙江區(qū)域中心人力資源部副經(jīng)理 1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)細(xì)化本區(qū)域人力資源相關(guān)管理制度與流程； 2、制定本區(qū)域年度人才發(fā)展計(jì)劃； 3、完成星動(dòng)力項(xiàng)目（管培生）落地工作，包含招聘、到崗后輪崗試崗跟進(jìn)、后續(xù)盤點(diǎn)及晉升考核及其他相關(guān)工作； 4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制訂、推行、指導(dǎo)本區(qū)域績(jī)效考核體系并督導(dǎo)下轄商場(chǎng)跟進(jìn)績(jī)效管理目標(biāo)達(dá)成業(yè)績(jī)； 5、審核下轄商場(chǎng)人員異動(dòng)、晉升業(yè)績(jī)及相關(guān)材料審核，并跟進(jìn)2019-04-01/2020-11-20人事經(jīng)理杭州紅星美凱龍世博家居有限公司（杭州古墩商場(chǎng)）其他行業(yè)私營(yíng)企業(yè)人力資源部1、結(jié)合商場(chǎng)的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實(shí)商場(chǎng)年度人力資源規(guī)劃； 2、開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作； 3、根據(jù)商場(chǎng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，落地及組織培訓(xùn)、評(píng)估等工作，做好人才梯隊(duì)建設(shè)； 4、推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議； 5、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制定并管控商場(chǎng)人工成本預(yù)算，提升人效； 6、及時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的管理工作；
- 技能專長(zhǎng)/自我評(píng)價(jià)
- 我非常喜歡人力資源管理這個(gè)專業(yè)，并且想在這個(gè)方向上有一個(gè)長(zhǎng)期的發(fā)展。通過自身的努力，與領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，在較短的時(shí)間內(nèi)不斷獲得歷練和晉升的機(jī)會(huì)，從這里我學(xué)到了很多，比如團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，對(duì)待工作的耐心、細(xì)心、責(zé)任心，尤其像人力資源方面的工作，責(zé)任心和細(xì)心尤為重要，這段工作經(jīng)歷讓我成長(zhǎng)很多。
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