人才簡歷
簡歷編號：S082434最近登錄：
2021/2/18
- 出生日期：1989/11/15
- 年齡： 35歲
- 婚姻狀況： 已婚
- 性別： 女
- 政治面貌：群眾
- 民族：漢族
- 戶籍所在：浙江舟山
- 血型： O型
- 身高： 161CM
- 體重： 52KG
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座右銘：相信自己，創(chuàng)造奇跡。天生我才必有用！
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向： 1.人事經(jīng)理 2.績效考核經(jīng)理/主管/專員 3.招聘經(jīng)理/主任
- 理想崗位： 1.人事經(jīng)理 2.薪酬績效經(jīng)理 3.招聘經(jīng)理
- 期望月薪：10000
- 求職類型：全職
- 到崗時間： 一周內(nèi)
- 職業(yè)狀況： 待業(yè)
- 期望城市：舟山定海 浙江舟山
- 所在城市：舟山定海
- 工作年限：6年
- 畢業(yè)院校：廈門大學
- 駕駛技能： C1
- 文化程度：本科
- 計算機能力：熟練
- 專業(yè)名稱：旅游管理
- 英語級別：六級
- 職稱： 1.企業(yè)二級人力資源管理師
- 教育背景/工作經(jīng)歷
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2012年畢業(yè)于廈門大學管理學院旅游管理專業(yè)，6年大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，個人職業(yè)規(guī)劃hrm方向。
一、2017-05-03/2018-06-29 立達信綠色照明股份有限公司 國際營銷中心高級hrbp管理師（人力副經(jīng)理）
負責公司國際營銷事業(yè)部hrbp工作，主要有： 1、按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度； 2、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標準； 3、監(jiān)督各部門績效考核過程，不斷完善公司績效管理體系，建立公司績效管理工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作； 4、根據(jù)考核結(jié)果及績效溝通反饋，提出業(yè)務(wù)人員的職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、2015-04-01/2017-04-17 安踏集團-斐樂體育有限公司 人力資源中心薪酬績效主管
（一）、績效管理 1、建立直營區(qū)域績效管理體系，并根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展階段，不斷對現(xiàn)有體系進行優(yōu)化； 2、組織實施各區(qū)辦公室人員月度、季度、年度績效考核工作，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
（二）、薪酬福利管理 1、制訂符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的辦公室及終端店鋪薪資福利政策和計劃，結(jié)合年度預(yù)算，管理、監(jiān)控公司人力成本； 2、結(jié)合崗位等級評估結(jié)果，建立符合公司薪酬策略的薪酬體系。
三、2012-07-01/2015-04-01 七匹狼集團-與狼共舞服飾有限公司 人力資源部 高級招聘專員
1、通過崗位分析，與業(yè)務(wù)部門溝通新一年的組織架構(gòu)及人員編制情況，并從人力成本控制方面提出相應(yīng)建議； 2、協(xié)助經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；完善公司招聘流程，并不斷進行優(yōu)化； 3、招聘渠道的維護與開發(fā)，獨立開展招聘渠道開發(fā)與維護、內(nèi)部引薦、校園招聘項目等； 4、人才庫管理及每周招聘數(shù)據(jù)的分析工作； 5、協(xié)助策劃新員工見面會、員工關(guān)懷座談會等。
- 技能專長/自我評價
- 企業(yè)二級人力資源管理師
熟悉校招流程及操作
1、近六年大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，具備良好專業(yè)能力；
2、擅長服裝零售行業(yè)績效考核及薪酬福利方案設(shè)計、管理及實施；
3、豐富的校園招聘項目工作經(jīng)驗，掌握中高端人才面試技巧；
4、溝通表達能力清晰、性格外向，具備良好的協(xié)調(diào)組織能力及學習能力。
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