人才簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷編號(hào)：S072106最近登錄：
2022/9/28
- 出生日期：1990/12/27
- 年齡： 34歲
- 婚姻狀況： 已婚
- 性別： 女
- 政治面貌：群眾
- 民族：漢族
- 戶籍所在：舟山沈家門
- 血型： O型
- 身高： 153CM
- 體重： 40KG
-
座右銘：相信自己，創(chuàng)造奇跡。天生我才必有用！
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向： 1.人力資源總監(jiān) 2.高級(jí)秘書 3.新聞媒介企劃
- 理想崗位： 1.人事總監(jiān) 2.hrm
- 期望月薪：面議
- 求職類型：全職
- 到崗時(shí)間： 面議
- 職業(yè)狀況： 在職
- 期望城市：舟山普陀 舟山臨城
- 所在城市：舟山沈家門
- 工作年限：9年
- 畢業(yè)院校：寶雞文理學(xué)院
- 駕駛技能： C1
- 文化程度：本科
- 計(jì)算機(jī)能力：精通
- 專業(yè)名稱：人力資源管理
- 英語(yǔ)級(jí)別：六級(jí)
- 職稱： 1.人力二級(jí) 2.計(jì)算機(jī)一級(jí) 3.英語(yǔ)6級(jí)
- 教育背景/工作經(jīng)歷
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人力資源管理專業(yè)
杭州相芯科技有限公司2016.09-2021.03
人力資源部招聘主管
內(nèi)容：職責(zé)業(yè)績(jī)：
2016-1018年從0-1搭建公司人力體系，從組織層面、政策層面、文化層面梳理公司項(xiàng)目發(fā)展需求提供hr專業(yè)化解決方案，組織落地，2019年開始主要以招聘統(tǒng)籌、招聘運(yùn)營(yíng)為主。
（1）社會(huì)招聘：
以技術(shù)崗位、高管崗位為主，主要有圖形學(xué)開發(fā)工程師、算法工程師（深度學(xué)習(xí)、圖形算法、圖像算法）、移動(dòng)端開發(fā)、前后端開發(fā)、測(cè)試、美術(shù)崗、市場(chǎng)總監(jiān)、人力總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)等；
2016，招聘完成率90%；
2017，招聘完成率98%；
2018，個(gè)人招聘完成率116%；
2019，招聘完成率87%。
其中，公司難點(diǎn)崗位逐年增加。
（2）校園招聘：擔(dān)任項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人
從前期方案確定到最終落地，包含：需求溝通、方案設(shè)計(jì)、內(nèi)部項(xiàng)目協(xié)調(diào)、平面設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)、流程規(guī)劃、校企關(guān)系、供應(yīng)商合作、宣講主持、hr面試、offer溝通、公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)等；
（3）招聘公眾號(hào)：
公司招聘公眾號(hào)從0-1搭建、需求提供、文章撰寫、漲粉運(yùn)營(yíng)、校招服務(wù)，現(xiàn)在由專人負(fù)責(zé)；
（4）招聘網(wǎng)站搭建：
公司pc端及移動(dòng)端招聘網(wǎng)站項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，包含需求提供撰寫及后期運(yùn)營(yíng)；
（5）課程輸出：
a面試官培訓(xùn)：自主開發(fā)培訓(xùn)課程，輸出《金牌面試官》課程進(jìn)行面試官培訓(xùn)，提高面試官面試技巧為招聘專業(yè)化服務(wù)；
b悅享會(huì)分享：輸出《細(xì)節(jié)決定成敗》課程進(jìn)行分享
（6）重點(diǎn)崗位難點(diǎn)突破方案提供、目標(biāo)公司人員mapping、cc；
（7）圖形學(xué)會(huì)議及圖形學(xué)相關(guān)社群關(guān)系維護(hù)：
自主聯(lián)系及溝通圖形學(xué)相關(guān)會(huì)議贊助及社區(qū)關(guān)系維護(hù)，突破公司圖形學(xué)難點(diǎn)崗位招聘瓶頸；
（8）校企關(guān)系維護(hù)：與浙大、杭電、川大、中科大、南大、中南大等圖形學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室校園大使保持良好關(guān)系；
（9）薪酬績(jī)效方案初步擬定：
公司成立初期，初步擬定了公司的薪酬績(jī)效方案，負(fù)責(zé)公司工資核算、個(gè)稅繳納、財(cái)務(wù)對(duì)接等事宜，隨著公司發(fā)展壯大，后獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘；
（10）企業(yè)文化建設(shè)：
公司企業(yè)文化上墻，文化梳理，文化宣導(dǎo)滲透等工作；
（11）員工關(guān)系：
員工活動(dòng)組織，2018年公司年會(huì)總負(fù)責(zé)等。
離職原因：
個(gè)人發(fā)展瓶頸
技術(shù)崗招聘校園招聘社會(huì)招聘
杭州巨潮2015.03-2016.07
hrbp
內(nèi)容：游戲行業(yè)：1. 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中期、長(zhǎng)期及年度規(guī)劃，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。參與公司重大事項(xiàng)決策，定期組織收集有關(guān)組織、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司管理層提供決策支持；
2. 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘管理制度、考勤管理制度、薪酬福利體系、職級(jí)體系、員工培訓(xùn)體系等，并確保其有效落地實(shí)施；
3. 工作分析，定期梳理公司業(yè)務(wù)流程，制定和完善各部門職責(zé)、崗位職責(zé)；
4. 建立完善招聘體系，拓寬招聘渠道
5. 確保人力資源成本支出的合理性；
6. 結(jié)合公司發(fā)展需要，組織進(jìn)行新員工培訓(xùn)、技術(shù)分享等7. 協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，建立良好的企業(yè)文化氛圍8. 定期與各項(xiàng)目部門溝通
業(yè)績(jī)：1.搭建人力資源體系，建立和完善公司人力資源各項(xiàng)制度流程，完成1職級(jí)體系搭建并落地執(zhí)行、完成人員盤點(diǎn)、識(shí)別關(guān)鍵人才；
2. 配合業(yè)務(wù)部門及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)計(jì)、實(shí)施裁員方案，并穩(wěn)定預(yù)留人員，進(jìn)行人員素質(zhì)優(yōu)化，重點(diǎn)人員離職談判，無(wú)一起糾紛；
3. 高效完成2016年年終獎(jiǎng)方案及年度調(diào)薪方案并落地執(zhí)行。
4.公司初創(chuàng)至今共招聘高級(jí)技術(shù)崗位人員50余人；同時(shí)將公司口碑在杭州中小型游戲公司宣傳出去，以便于引薦更多的高級(jí)技術(shù)人才。
員工關(guān)系hrbp招聘
廣東碧桂園浙江區(qū)域2012.08-2015.03
人力資源部人力資源
內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)區(qū)域人員招聘、培訓(xùn)（入職培訓(xùn)、部門拓展培訓(xùn)）、績(jī)效、薪酬計(jì)算、勞動(dòng)關(guān)系管理、離職管理等人力資源工作。
2.行政管理工作
3.區(qū)域微信公共平臺(tái)建立并定期維護(hù)、文化墻創(chuàng)新；
4.根據(jù)集團(tuán)文件執(zhí)行浙江區(qū)域各公司人員編制體系建立、年度預(yù)算、會(huì)議接待、開盤支援、各項(xiàng)規(guī)章制度；
5.后被調(diào)入海寧房產(chǎn)公司，負(fù)責(zé)海寧房產(chǎn)公司人員招聘（主要是銷售崗位招聘）、培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)）、銷售人員業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)、銷售會(huì)議主持協(xié)助、酒店預(yù)訂、培訓(xùn)講師對(duì)接、員工異動(dòng)管理、離職面談等人力資源相關(guān)工作；
6.負(fù)責(zé)公司月底聚餐、員工活動(dòng)（生日會(huì)、感恩節(jié)、羽毛球比賽、年會(huì)等）活動(dòng)安排、通訊稿件撰寫；
7.組織、參加校園雙選會(huì)、宣講會(huì)、人才洽談會(huì)；
業(yè)績(jī)：完善了公司日常招聘指引（了解應(yīng)聘者具體信息）；勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、企業(yè)文化上墻制度、早會(huì)制度（增強(qiáng)銷售人員企業(yè)使命感）、員工異動(dòng)操作指引（界定員工崗位、薪資變動(dòng)）、校園招聘操作指引（完善流程、將無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、集體面試流程、面試常用術(shù)語(yǔ)羅列）等。
hrbp員工關(guān)系員工培訓(xùn)
- 技能專長(zhǎng)/自我評(píng)價(jià)
- 擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工招聘，員工關(guān)系，企業(yè)文化及體系搭建
擅長(zhǎng)游戲行業(yè)和ai行業(yè)員工招聘，員工關(guān)系，企業(yè)文化及體系搭建
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