人才簡歷
簡歷編號：S066997最近登錄：
2016/8/3
- 出生日期：1983/5/8
- 年齡： 41歲
- 婚姻狀況： 已婚
- 性別： 女
- 政治面貌：群眾
- 民族：漢族
- 戶籍所在：浙江舟山
- 血型： O型
- 身高： 163CM
- 體重： 51KG
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座右銘：相信自己，創(chuàng)造奇跡。天生我才必有用！
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向： 1.人事經(jīng)理
- 理想崗位： 1.人事行政經(jīng)理
- 期望月薪：5000
- 求職類型：全職
- 到崗時間： 面議
- 職業(yè)狀況： 待業(yè)
- 期望城市：浙江臨城 浙江普陀
- 所在城市：浙江舟山
- 工作年限：8年
- 畢業(yè)院校：云南大學(xué)
- 駕駛技能： 未填
- 文化程度：本科
- 計算機能力：一般
- 專業(yè)名稱：電子商務(wù)
- 英語級別：四級
- 職稱： 1.高級人力資源法務(wù)師
- 教育背景/工作經(jīng)歷
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云南大學(xué)
2015年7月-2015年12月 綠城碧朗灣 辦公室主任
工作職責(zé)：指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司各項行政、人事、后勤工作，組織管理下屬人員完成本職工作；負責(zé)協(xié)調(diào)各項工作。
2014年2月-2015年6月 舟山布衣大藥房有限公司 綜合管理部經(jīng)理
負責(zé)人事、行政、后勤、活動策劃等工作
2010年3月-2013年6月 舟山市普陀印象旅游文化發(fā)展有限公司
工作崗位：辦公室副主任
工作職責(zé)：
1. 負責(zé)組織招聘計劃的實施，并進行初步的面試與篩選；
2. 負責(zé)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證《職位說明書》與實際相符；
3. 與公司各部門員工進行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；
4. 制定薪酬體系和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審
5. 制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
6. 組織制定、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)范日常考勤；
7. 負責(zé)編制、審核勞資統(tǒng)計工作，為財務(wù)部發(fā)放工資提供依據(jù)；
8. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9. 組織制定、執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)和員工在職培訓(xùn)計劃，積極做好人員發(fā)展體系的建立等；
10. 規(guī)范新員工的入職手續(xù)辦理，負責(zé)在職、離職人員的人事檔案的管理；
11. 負責(zé)管理員工勞動關(guān)系，根據(jù)公司人員配制調(diào)整（包括晉升、調(diào)崗、降級、離崗等）辦理異動手續(xù)；
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
離職原因：個人原因
2009年2月-2010年3月 舟山阿爾法游艇有限公司 行政人事經(jīng)理
工作職責(zé)：
1. 下發(fā)的各種文件的傳達、督促執(zhí)行情況
2. 各項制度的制定與執(zhí)行情況
3. 辦公室、宿舍、外籍員工的日常管理
4. 社會保險的繳納與政策的執(zhí)行
5. 日常人事工作的管理以及反饋與及時處理
6. 勞動合同的簽訂與管理
7. 協(xié)助總經(jīng)理掌握并提報招聘需求，為各部門及時配備人員
8. 內(nèi)部員工的培訓(xùn)工作安排與組織
離職原因：合同到期
2005年6月-2008年10月 北京市圣佳力投資咨詢公司 人事管理
工作職責(zé)：協(xié)助辦公室主任負責(zé)人員招聘、社保、勞動合同等日常事務(wù)
離職原因：回舟山
- 技能專長/自我評價
- 高級人力資源法務(wù)師
多年的行政人事管理經(jīng)驗，熟悉勞動法和勞動合同法，工作認真負責(zé)，具有良好的團隊合作精神
聯(lián)系方式
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