簡歷編號:S066997最近登錄:
2016/8/3
- 出生日期:1983/5/8
- 年齡:
41歲
- 婚姻狀況:
已婚
- 性別:
女
- 政治面貌:群眾
- 民族:漢族
- 戶籍所在:浙江舟山
- 血型:
O型
- 身高:
163CM
- 體重:
51KG
-
座右銘:
相信自己,創(chuàng)造奇跡。天生我才必有用!
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向:
1.人事經(jīng)理
- 理想崗位:
1.人事行政經(jīng)理
- 期望月薪:5000
- 求職類型:全職
- 到崗時間:
面議
- 職業(yè)狀況:
待業(yè)
- 期望城市:浙江臨城 浙江普陀
- 所在城市:浙江舟山
- 工作年限:8年
- 畢業(yè)院校:云南大學(xué)
- 駕駛技能:
未填
- 文化程度:本科
- 計算機能力:一般
- 專業(yè)名稱:電子商務(wù)
- 英語級別:四級
- 職稱:
1.高級人力資源法務(wù)師
- 教育背景/工作經(jīng)歷
-
云南大學(xué)
2015年7月-2015年12月 綠城碧朗灣 辦公室主任
工作職責(zé):指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司各項行政、人事、后勤工作,組織管理下屬人員完成本職工作;負責(zé)協(xié)調(diào)各項工作。
2014年2月-2015年6月 舟山布衣大藥房有限公司 綜合管理部經(jīng)理
負責(zé)人事、行政、后勤、活動策劃等工作
2010年3月-2013年6月 舟山市普陀印象旅游文化發(fā)展有限公司
工作崗位:辦公室副主任
工作職責(zé):
1. 負責(zé)組織招聘計劃的實施,并進行初步的面試與篩選;
2. 負責(zé)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證《職位說明書》與實際相符;
3. 與公司各部門員工進行積極溝通,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作;
4. 制定薪酬體系和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審
5. 制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
6. 組織制定、執(zhí)行公司人事管理制度,規(guī)范日常考勤;
7. 負責(zé)編制、審核勞資統(tǒng)計工作,為財務(wù)部發(fā)放工資提供依據(jù);
8. 根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
9. 組織制定、執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)和員工在職培訓(xùn)計劃,積極做好人員發(fā)展體系的建立等;
10. 規(guī)范新員工的入職手續(xù)辦理,負責(zé)在職、離職人員的人事檔案的管理;
11. 負責(zé)管理員工勞動關(guān)系,根據(jù)公司人員配制調(diào)整(包括晉升、調(diào)崗、降級、離崗等)辦理異動手續(xù);
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
離職原因:個人原因
2009年2月-2010年3月 舟山阿爾法游艇有限公司 行政人事經(jīng)理
工作職責(zé):
1. 下發(fā)的各種文件的傳達、督促執(zhí)行情況
2. 各項制度的制定與執(zhí)行情況
3. 辦公室、宿舍、外籍員工的日常管理
4. 社會保險的繳納與政策的執(zhí)行
5. 日常人事工作的管理以及反饋與及時處理
6. 勞動合同的簽訂與管理
7. 協(xié)助總經(jīng)理掌握并提報招聘需求,為各部門及時配備人員
8. 內(nèi)部員工的培訓(xùn)工作安排與組織
離職原因:合同到期
2005年6月-2008年10月 北京市圣佳力投資咨詢公司 人事管理
工作職責(zé):協(xié)助辦公室主任負責(zé)人員招聘、社保、勞動合同等日常事務(wù)
離職原因:回舟山
- 技能專長/自我評價
- 高級人力資源法務(wù)師
多年的行政人事管理經(jīng)驗,熟悉勞動法和勞動合同法,工作認真負責(zé),具有良好的團隊合作精神
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