簡歷編號:S064867最近登錄:
2017/3/28
- 出生日期:1988/6/11
- 年齡:
36歲
- 婚姻狀況:
已婚
- 性別:
女
- 政治面貌:黨員
- 民族:漢族
- 戶籍所在:浙江舟山
- 血型:
未填
- 身高:
157CM
- 體重:
45KG
-
座右銘:
有志者事竟成
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向:
1.員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管
2.人事經(jīng)理
3.人事助理
- 理想崗位:
1.人事主管
2.行政主管
3.行政人事助理
- 期望月薪:面議
- 求職類型:全職
- 到崗時間:
一周內(nèi)
- 職業(yè)狀況:
待業(yè)
- 期望城市:浙江普陀 浙江普陀 浙江定海
- 所在城市:浙江舟山
- 工作年限:6年
- 畢業(yè)院校:浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
- 駕駛技能:
C1
- 文化程度:大專
- 計算機能力:熟練
- 專業(yè)名稱:圖形圖像制作
- 英語級別:三級
- 職稱:
1.助理工程師
- 教育背景/工作經(jīng)歷
-
浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)
2010年2月-2010年6月 印刷廠 印前設(shè)計(實習(xí))
2010年7月-2011年6月 酒店 人力資源部 人事專員
主要工作內(nèi)容:1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;3、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;5、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作; 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度; 7、接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn),加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí);8、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;9、配合其他部門有關(guān)工作;10、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;11、企業(yè)文化建設(shè),多次策劃組織并主持公司各項活動,比如:員工生日活動、拔河比賽、趣味運動會、公司年會等等。曾被評為最美微笑員工。
2011年7月-2014年8月 易達公司 行政主管
主要工作內(nèi)容有:1、負責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;2、負責(zé)公司的辦公樓、寢室、食堂衛(wèi)生和安全等日常管理工作,確保后勤保障得力;3、負責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作,配合各部門做好各項服務(wù)工作;4、全面負責(zé)公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作,并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作;5、負責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作,包括辦公用品與勞保用品的管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費,努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務(wù)工作;6、負責(zé)公司應(yīng)急救援機制的組織工作,處理好公司的各類突發(fā)性事件;7、負責(zé)各類檔案整理、保存、維護、借閱管理;8、負責(zé)證照申請、年審、使用及保管;9、負責(zé)公司人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、離職等人事相關(guān)手續(xù)辦理;10、員工薪酬核算及福利發(fā)放;11、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;12、企業(yè)文化建設(shè),多次策劃組織并主持公司各項活動,比如:公司旅游、新門店開業(yè)活動、圣誕活動、公司年會等等。
2015年5月-2015年12月 金融公司 人事專員/培訓(xùn)專員
主要工作內(nèi)容:1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助制定人才招聘計劃、實施,達成招聘目標;2、協(xié)助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續(xù)更新完善人才庫;4、充分利用各種招聘渠道,獲取人才,滿足部門用人需求;5、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理;6、負責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護,人事檔案的錄入與更新、勞動合同的管理與維護;7、負責(zé)對人事數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,及時有效提供人事數(shù)據(jù)支持;8、定期進行員工訪談,了解員工目前的工作情況與遇到的困難等;9、協(xié)調(diào)與處理勞動糾紛、對不符合公司發(fā)展要求的員工進行勸退,降低用工風(fēng)險;9、每月制定培訓(xùn)計劃,次月將按照培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃,以及培訓(xùn)后的跟蹤;10、統(tǒng)籌新人培訓(xùn)班工作,同時擔(dān)任培訓(xùn)專員工作,對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;11、接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn),加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí);12、完成上級主管交待的其他臨時性工作。
2016年2月-至今 4s店 人事主管
1.人力資源規(guī)劃制定和分析
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃
定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析,為公司決策提供準確依據(jù)
2.員工招聘
根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門經(jīng)理進行協(xié)商,制定人員招聘計劃
領(lǐng)導(dǎo)下屬實施人員招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障
3.薪酬福利管理
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行相關(guān)的調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才
監(jiān)督做好工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作
監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付
4.激勵考核
組織對員工的績效考核和評價工作
負責(zé)制定員工的激勵措施,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度
5.員工管理
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度,指導(dǎo)下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理,并進行監(jiān)督
協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決員工糾紛
定期更新員工流動驢數(shù)據(jù),并對員工滿意度進行調(diào)查
6.員工培訓(xùn)
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織編制公司員工培訓(xùn)計劃
根據(jù)培訓(xùn)計劃,組織實施員工培訓(xùn),并進行培訓(xùn)效果評估
定期查看gqs中人員已參加完成的培訓(xùn)或認證情況
7.部門管理
制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃,經(jīng)總經(jīng)理批準后施行
負責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督完成
對本部門人員進行分工調(diào)配和評價考核
監(jiān)督控制部門預(yù)算使用情況
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)
- 技能專長/自我評價
- 在校時擔(dān)任班級團支部書記、校廣播臺廣播員、分院學(xué)生會副主席,同時積極參加學(xué)校組織的各類活動,比如:迎新晚會、校運動會、校辯論賽、校社會實踐等,并獲得多項榮譽:特殊貢獻獎、軍訓(xùn)標兵、校辯論賽第三名、分院辯論賽第一名、校運動會女子1500米第三名、跳遠第五名、社會實踐論文第一名、第三名;同時獲得兩次獎學(xué)金分別為:二等獎學(xué)金和三等獎學(xué)金;多次被評為優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學(xué)生會干部,畢業(yè)時被評為紹興市2010屆優(yōu)秀畢業(yè)生。
工作后曾被評為最美微笑員工,多次獲得過公司年會節(jié)目一等獎、三等獎、優(yōu)勝獎。
本人性格開朗,樂觀向上、興趣廣泛,適應(yīng)性強,有很好的團隊合作能力。六年多的工作經(jīng)驗讓我完全掌握行政、人事所有的工作內(nèi)容,同時提升了我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力,還鍛煉了我較強的辦事能力和抗壓能力,容易接受新知識及理念,善于總結(jié),能在短時間內(nèi)適應(yīng)新的環(huán)境,熟悉新的知識,做事認真踏實,責(zé)任心強;有很好的團隊合作精神以及工作習(xí)慣和正派的作風(fēng)。
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