人才簡歷
簡歷編號：S034358最近登錄：
2020/1/3
- 出生日期：1983/6/20
- 年齡： 41歲
- 婚姻狀況： 已婚
- 性別： 男
- 政治面貌：群眾
- 民族：漢族
- 戶籍所在：浙江舟山
- 血型： A型
- 身高： 172CM
- 體重： 54KG
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座右銘：做好每一件事就是做好了人
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向： 1.人事經(jīng)理 2.行政經(jīng)理
- 理想崗位： 1.人事主管 2.行政主管 3.總務(wù)主管
- 期望月薪：5000
- 求職類型：全職
- 到崗時(shí)間： 一月內(nèi)
- 職業(yè)狀況： 在職
- 期望城市：浙江普陀 浙江定海 浙江舟山
- 所在城市：浙江舟山
- 工作年限：5年
- 畢業(yè)院校：中央廣播電視大學(xué)
- 駕駛技能： C1
- 文化程度：本科
- 計(jì)算機(jī)能力：熟練
- 專業(yè)名稱：工商管理
- 英語級別：三級
- 職稱： 1.國計(jì)算機(jī)一級 2.物業(yè)管理四級 3.人力資源初級
- 教育背景/工作經(jīng)歷
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2003-2006杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院；專業(yè)：物業(yè)管理 大專
2008-2010中央廣播電視大學(xué)；專業(yè)：工商管理 本科
2006年7月-2010年8月寧波寶藝金珠寶飾品有限公司；總務(wù)主管1.主要負(fù)責(zé)公司的整個人力資源部的工作；負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的六大模塊建立公司的人力資源管理體系；2.建立公司的人事工作流程，包括招聘、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等；建立公司的教育培訓(xùn)體系和績效考核體系并組織實(shí)施；3.對各崗位進(jìn)行分析評價(jià)，設(shè)計(jì)崗位說明書并建立公司薪酬激勵制度，設(shè)計(jì)員工薪資架構(gòu)并組織實(shí)施；4.對員工關(guān)系進(jìn)行過程管理，合理配備公司人才資源；與寧波市勞動和社保局等部門進(jìn)行交流與溝通辦理員工社保和勞動用工情況備案工作，并接受政府機(jī)構(gòu)或客戶來公司檢查；5.結(jié)合公司各職位的性質(zhì)，合理設(shè)計(jì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；并負(fù)責(zé)公司的各種文件的起草與發(fā)布、備案；6.負(fù)責(zé)公司的行政規(guī)章的制度并監(jiān)督執(zhí)行情況，公司的宿舍、飯?zhí)?、保安的管理等?.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與成本控制，公司6s制度的制定與實(shí)施檢查并通報(bào)。
2010年8月-2011年12月潔威制刷（寧波）有限公司；該公司系一家法國獨(dú)資公司該公司主要是從事工業(yè)清潔用品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，主要產(chǎn)品：毛刷、拖把類，產(chǎn)品全部銷往國外，主要客戶：沃爾瑪、家樂福。
本人主要是人力資源、行政的工作，具體如下：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的六大模塊建立公司的人力資源管理體系；
2、建立公司的人事工作流程；
3、建立公司的教育培訓(xùn)體系、主導(dǎo)公司的培訓(xùn)計(jì)劃的編制、組織實(shí)施；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評定考核、主導(dǎo)公司的培訓(xùn)教材的編寫與審定；對內(nèi)部培訓(xùn)講師的資格進(jìn)行評定；負(fù)責(zé)公司績效考核體系并組織實(shí)施；
4、建立公司薪酬激勵制度，設(shè)計(jì)員工薪資架構(gòu)并組織實(shí)施；
5、對員工關(guān)系進(jìn)行過程管理，合理配備公司人才資源；與寧波市勞動社會保障局等部門進(jìn)行交流與溝通辦理員工社保和勞動用工情況備案工作，并接受政府機(jī)構(gòu)來公司檢查；
6、結(jié)合公司各職位的性質(zhì)，合理設(shè)計(jì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；并負(fù)責(zé)公司的各種文件的起草與發(fā)布、備案；
7、負(fù)責(zé)公司的行政規(guī)章制度起草并監(jiān)督執(zhí)行情況，公司的宿舍、飯?zhí)?、保安的管理等?nbsp;
8、制訂與健全公司5s管理制度并執(zhí)行和員工勞動合同的簽訂與鑒證，員工參保手續(xù)的辦理及代表公司參與勞資糾紛案的處理。
9、代表公司與政府相關(guān)部門保持聯(lián)系；
- 技能專長/自我評價(jià)
- 一、人事行政方面:五年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年年部門主管（經(jīng)理）經(jīng)歷:熟悉人事行政管理工作各大模塊的運(yùn)作流程；擅長員工教育培訓(xùn)與員工績效考核與管理，熟悉員工招聘與面試；國家勞動政策。
二、自我解剖：“務(wù)實(shí)、不說空話、大話、假話”是我的工作作風(fēng)；“以人品來對待工作和企業(yè)”是我做事原則；“激情高昂、心懷感恩”是自我管理及影響他人的行為風(fēng)格。
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