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年薪最高80萬!浙江一市招聘任制公務(wù)員
2024/3/28 9:43:51 來源:魯中晨報

近日,浙江金華發(fā)布新一輪聘任制公務(wù)員招聘公告,面向全國招聘15個年薪60萬元至80萬元的聘任制公務(wù)員,引發(fā)熱議。

決策雜志(微信ID:juecezazhi)注意到,此次浙江省金華市公開招聘的15名聘任制公務(wù)員中,金華市直單位占5名,下轄區(qū)(縣級市)共10名,招聘職位全部為部門高級主管一職。

從聘任方式上來看,聘任單位依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和聘任合同對所聘公務(wù)員進行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定,合同期限一般為5年,首次簽訂聘任合同的試用期6個月(包括在聘期內(nèi))。試用期滿考核合格的進行聘任制公務(wù)員登記,不合格的解除聘用。

從薪酬待遇上來看,聘任期間實行年薪制,具體由聘任單位與應(yīng)聘人員面議,以聘用合同為準。聘任單位按規(guī)定為聘任制公務(wù)員繳納社會保險和公積金。符合金華市相關(guān)人才政策的,可按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

金華市直單位招聘公務(wù)員,部分崗位指導年薪稅后可達到80萬元,所有崗位年薪均在60萬以上。

從考核管理上來看,聘任制公務(wù)員實行績效考核,由聘任單位實施,采用目標責任考核與定期(年終)考核相結(jié)合的方式,按項目化形式對履職情況、工作完成情況進行考核。

績效考核與薪酬待遇相掛鉤。對出現(xiàn)聘期內(nèi)年度考核不稱職、無特殊原因連續(xù)兩年未完成承諾的工作任務(wù)、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響等法律政策規(guī)定或合同約定解除聘任合同情形的,解除聘任。

負責本次招聘咨詢的工作人員在接受采訪時說道,它其實屬于高層次人才引進,一經(jīng)錄用,和聘用單位簽訂固定期限聘任合同,“合同到期就結(jié)束了?!?

和勞務(wù)派遣模式有何區(qū)別?該名工作人員表示,這些職位都是正規(guī)的公務(wù)員崗位。

新聞延長線:

據(jù)了解,聘任制公務(wù)員實則由來已久:2007年和2009年,作為人社部批準的全國聘任制公務(wù)員制度試點城市,深圳分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。

其后,廣西、河南、遼寧、江蘇等地城市也陸續(xù)推出過聘任制公務(wù)員招聘計劃。

華中科技大學公共管理學院教授蔣碩亮曾表示,我國《中華人民共和國公務(wù)員法》第16章專門規(guī)定了職位聘任制,為進一步推行政府雇員制提供了法律依據(jù)。

值得注意的是,政府雇員制激活了政府人事制度,有利于解決機構(gòu)精簡與人才稀缺的矛盾;政府雇員也能夠發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”,促進公務(wù)員人力資源的開發(fā)。

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