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女子供職16家公司,落網(wǎng)時(shí)在杭州面試
2023/9/3 9:19:04 來源:新民晚報(bào)

管悅被警察抓獲的時(shí)候,正在杭州面試。

已同時(shí)在16家公司入職的她,仍不放棄任何一個(gè)招聘機(jī)會(huì)。但她從不上班,只在每次面試新公司的時(shí)候,順手拍下照片發(fā)在各個(gè)工作群,假裝在“見客戶”。

擔(dān)心記不住那么多雇主公司,管悅甚至用一張A4紙記下了她在每家公司的入職時(shí)間、職位、工資卡號(hào)……

在職業(yè)騙薪的江湖里,管悅和丈夫陳強(qiáng)屬于金字塔尖的人物。他們“勤奮”而充滿野心,忙不過來的時(shí)候,就把機(jī)會(huì)賣給同行,從中抽成。短短3年,他們用騙來的錢在寶山買了別墅。

在上海,這樣的職業(yè)騙薪群體不下數(shù)百人;在全國(guó),這個(gè)數(shù)字要翻上幾番。他們損害了城市營(yíng)商環(huán)境,攪亂了招聘市場(chǎng)秩序,也挑戰(zhàn)著法律的尊嚴(yán)。

警方辦案

一張誤發(fā)的圖片

今年1月,一家網(wǎng)絡(luò)科技公司負(fù)責(zé)人劉健向浦東警方報(bào)案。

去年10月,公司為了推廣新產(chǎn)品,通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布急聘銷售的信息,要求應(yīng)聘者有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。很快,楊洪等8人前來應(yīng)聘。

他們的履歷很光鮮:有在一些大型企業(yè)的履職經(jīng)歷,有經(jīng)手過的多個(gè)“大廠”項(xiàng)目,還有一長(zhǎng)串的“優(yōu)質(zhì)客戶名單”。公司對(duì)此非常滿意,許諾團(tuán)隊(duì)核心楊洪2萬元底薪,其他人8000至9000元底薪外加銷售提成。

沒想到入職3個(gè)月后,這些人沒有任何業(yè)績(jī),應(yīng)聘時(shí)許諾接洽的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目也沒有一個(gè)有實(shí)質(zhì)性開展。試用期過后,公司決定將他們辭退,8人仿佛早有準(zhǔn)備,要求支付全部薪水才肯離職,公司無奈妥協(xié)。

雖然心有不甘,但事情也算過去了。劉健沒想到,不久之后楊洪誤發(fā)在尚未退出的公司群里的一張圖片,讓他再起疑竇。

據(jù)劉健回憶,那是一張楊洪從其他公司離職的證明,但上面的時(shí)間竟然和他為自己打工的時(shí)間重疊?!拔荫R上聯(lián)系了對(duì)方公司,結(jié)果發(fā)現(xiàn)這8個(gè)人履職期間,竟還在另一家公司入職,同時(shí)賺取兩份工資?!?

恍然大悟的劉健決定向警方報(bào)案。

黑名單上的人

其實(shí),在劉健報(bào)案之前,這伙人的劣跡早已在多個(gè)職場(chǎng)領(lǐng)域流傳。只不過沒人像劉健那樣抓到確鑿證據(jù),所以每次報(bào)案,派出所都認(rèn)為是普通的勞資糾紛,一般建議走勞動(dòng)仲裁。

但每次仲裁,勝利者都是被視作“弱勢(shì)群體”的勞方。管悅的丈夫陳強(qiáng)就曾經(jīng)打過13個(gè)仲裁官司,全部勝訴。一次次應(yīng)對(duì)仲裁,也讓這些人更有“斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)”,他們相互提點(diǎn),傳授經(jīng)驗(yàn),偽造證據(jù),補(bǔ)上漏洞,更加猖獗。

無奈之下,許多公司的人力資源部門只能相互串聯(lián),共同商討制作了一張“黑名單”,抵制那些已被他們認(rèn)定的騙子,以免自家企業(yè)再次“掉坑”。

但這次不太一樣。楊洪無意中露出的馬腳,成了致命一擊。外高橋公安處接到報(bào)案后,認(rèn)為其中的確存在疑點(diǎn),于是將此案移交浦東分局經(jīng)偵支隊(duì)。案件最后交到了經(jīng)偵民警密越手中。

涉案物品

經(jīng)濟(jì)犯罪的DNA

密越是一個(gè)很有個(gè)性的警察。用副支隊(duì)長(zhǎng)孫曉宇的話來說就是,“這個(gè)年輕人‘一根筋’,什么事情都要刨根問底,找到答案”。同事們也說,對(duì)于收集證據(jù),密越特別敏感,像是天生就有“第六感”。

接手案件后,密越仔細(xì)分析了案情,發(fā)現(xiàn)從法律意義上來說,這并不是一起經(jīng)濟(jì)案件,而是屬于一般詐騙。也就是說,這原本是刑偵部門的活。

但密越并沒有選擇再把案子交出去。他相信,通過經(jīng)濟(jì)犯罪的偵查手段,依然可以揭開這些人的“畫皮”。

資金流向被視作“經(jīng)濟(jì)犯罪的DNA”,密越?jīng)Q定由此入手。為此,他不厭其煩地跑了多家銀行,查詢楊洪名下每一張銀行卡的資金流水。很快發(fā)現(xiàn)了問題。

楊洪的多個(gè)銀行賬戶,每月都有多筆資金流入,大多是來自不同公司的財(cái)務(wù)部門,少數(shù)來自個(gè)人賬戶,但備注都是工資,金額從數(shù)千元到數(shù)萬元不等。更令人震驚的是,這樣的情形持續(xù)了3年,涉及的公司多達(dá)百余個(gè)!

密越和同事與這些公司一一取得聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)大多是中小企業(yè)。其中有不少可能已經(jīng)倒閉無法聯(lián)系,能聯(lián)系上的那些公司幾乎異口同聲:是的,我們被騙過,終于有人管了!

悲催的雇主

楊洪由此成為案件突破口。專案組迅速成立,通過走訪調(diào)取數(shù)十家用人單位的上百套人事檔案資料,警方初步確定了第一批嫌疑人名單。

今年3月8日凌晨,浦東警方在上海及外省市同步收網(wǎng),抓獲楊洪等53名犯罪嫌疑人。一個(gè)“騙薪江湖”由此被撕開一角,讓人窺見其中畸形丑陋的生態(tài)。

“案值高達(dá)5000多萬元?!逼謻|經(jīng)偵支隊(duì)四大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)董裕平說起這伙人的貪婪,也連連咋舌?!拔覀?cè)谧咴L中了解到,2021年,曾有一家香港的私募基金公司,經(jīng)過考察定制了一款基金產(chǎn)品,想在上海開拓市場(chǎng),沒想到,它招募的首批80名員工全都是騙子?!?

對(duì)這家金融公司來說,支付工資的上百萬元損失其實(shí)不算什么,但那些原本被寄予厚望打開市場(chǎng)的人,3個(gè)多月里根本毫無作為,這讓公司錯(cuò)過了最好的時(shí)機(jī)。發(fā)現(xiàn)不對(duì)時(shí),公司原先定制的基金產(chǎn)品已經(jīng)不適合最新的市場(chǎng)形勢(shì)?!白詈蠊芾韺記Q定,放棄上海市場(chǎng)?!?

既然是“江湖”,必然有恩怨。這些騙薪者分屬多個(gè)大小不一的團(tuán)伙,有的是夫妻檔,有的是兄弟姐妹、朋友老鄉(xiāng),他們之間有合作,有時(shí)也會(huì)相互拆臺(tái)。

一家科技公司告訴警方,最初他們招聘了20個(gè)員工,后來接到有人打來匿名電話,揭露了其中貓膩。公司于是辭退了那些騙薪者,然后不得不又招了一批,誰知道最終發(fā)現(xiàn)還是一群騙子,而且據(jù)警方調(diào)查,他們就是當(dāng)初打電話舉報(bào)的人。

涉案物品

“臥底”的HR

警方的打擊,就像在平靜的湖面投下了一塊巨石,極大地震懾了騙薪者。他們中不少人逃離上海,去外地開拓市場(chǎng),有的甚至逃亡國(guó)外。更多人嘗試改名換姓、隱匿身份。

他們開始在網(wǎng)上尋找假證販子,定制假身份證,偽造更加以假亂真的學(xué)歷、工作紀(jì)錄、銀行流水、過往業(yè)績(jī),甚至不惜雇傭群演來扮演高凈值客戶,用虛假身份與企業(yè)簽訂投資意向合同,拖延在職時(shí)間,避免過早露出馬腳。

更有甚者,一個(gè)騙薪者讓自己的女友以真實(shí)身份應(yīng)聘了一家公司的人力資源總監(jiān),再將自己和同伙招進(jìn)公司。直到警方將他們抓獲,公司還蒙在鼓里。

為了減少風(fēng)險(xiǎn),他們還不斷從招聘網(wǎng)站上物色低風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)。比如有的公司對(duì)入職人員的背景調(diào)查比較隨意,日??记谥贫纫脖容^松散,這些騙薪者就會(huì)互相介紹入職,介紹成功的還能多收一筆中介費(fèi)。

再好的偽裝,也會(huì)露出馬腳。今年7月19日凌晨,浦東警方再出重拳,在前期調(diào)查掌握確鑿證據(jù)后,一舉抓獲108名騙薪者,涉案金額高達(dá)8000多萬元。

也就是說,加上此前抓獲的58名犯罪嫌疑人,這160多名犯罪嫌疑人至少從被騙企業(yè)身上卷走了1.3億元的錢款。對(duì)于大多中小微企業(yè)來說,這是無法承受的巨大損失,有些企業(yè)就此一蹶不振。

涉案物品

“面試之王”

找工作不易,為何騙薪者總能輕易謀到職位?

警方發(fā)現(xiàn),這些人中的大部分原本是P2P行業(yè)的從業(yè)人員,大多口才非常好,甚至面對(duì)審訊的民警也能滔滔不絕。P2P行業(yè)崩塌后,他們開始集體轉(zhuǎn)行。最初是誰找到這條“生財(cái)之道”已不可考。

由于這些人多數(shù)具備一定的金融專業(yè)知識(shí),對(duì)行業(yè)也比較熟悉,能夠輕易獲取面試官的信任。這也是騙薪行為最初出現(xiàn)在金融領(lǐng)域較多的原因。

這些人日常并不上班,每天緊盯招聘網(wǎng)站,可以第一時(shí)間收集到招聘信息,他們通過偽造的精英學(xué)歷和完美履歷,加上數(shù)以百次計(jì)的面試經(jīng)驗(yàn),成為名副其實(shí)的“面試之王”——對(duì)于面試官會(huì)問些什么問題,如何才能投其所好,他們了如指掌;對(duì)于行業(yè)禁忌,如何避開陷阱,他們也深諳其中關(guān)節(jié),因而他們輕易就能擊敗那些真正求職的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

這其實(shí)也是騙薪帶來的另一重傷害:正常求職市場(chǎng)的供需關(guān)系被攪亂,騙子霸占了大量的工作職位,有人甚至同時(shí)在10多個(gè)企業(yè)任職,這讓真正需要求職的人找工作更加艱難。

今年8月,經(jīng)過進(jìn)一步深挖,浦東警方又陸續(xù)抓獲11名騙薪者。上海在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)首案?jìng)善坪?,又連續(xù)重拳出擊,極大地震懾了犯罪嫌疑人,凈化了市場(chǎng)環(huán)境,可以說是摘除了一枚危害城市營(yíng)商環(huán)境和求職市場(chǎng)環(huán)境的“毒瘤”。

亟待集群打擊

不容忽視的是,騙薪者并非上海獨(dú)有。比如,上海警方破獲的案件中,有兩名騙薪者在上海只入職過兩家公司,但在北京卻有過150余家公司的發(fā)薪記錄。

據(jù)警方初步推算,全國(guó)范圍內(nèi),類似的騙薪群體至少有七八百人。在京津冀、長(zhǎng)三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)地區(qū)的城市,均或多或少存在。這需要各地警方引起充分重視,及時(shí)發(fā)起全國(guó)集群戰(zhàn)役,徹底摧毀這個(gè)畸形扭曲的“騙薪江湖”。

此案?jìng)善坪?,上海警方也向很多企業(yè)發(fā)出防范提醒,希望企業(yè)招聘時(shí)認(rèn)真做好背景調(diào)查,以免被別有用心者鉆空子。但偵破此案的民警私下也承認(rèn),從成本考量,很多小微企業(yè)其實(shí)并沒有實(shí)力也沒有時(shí)間進(jìn)行詳細(xì)的背調(diào)。

考慮到這些企業(yè)大多是通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)招人,這些平臺(tái)收了費(fèi)用,是否應(yīng)當(dāng)盡到審核義務(wù),至少確保求職者的身份真實(shí)可信?同時(shí),各地勞動(dòng)仲裁部門也應(yīng)當(dāng)保持警覺,尤其是對(duì)短時(shí)間內(nèi)多次打仲裁官司的人要加強(qiáng)調(diào)查排摸,避免“弱者有理”的邏輯成為犯罪分子的幫兇。(文中嫌疑人均為化名)

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