日前，“女子入職58天遲到21次被辭退，不滿公司賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回”一事引發(fā)熱議。4月21日，紅星新聞?dòng)浾呗?lián)系上涉事公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人，其表示該公司確有此事發(fā)生，且仲裁結(jié)果出來(lái)后，涉事女子李某仍在網(wǎng)上發(fā)文詆毀用人單位及仲裁委。

在涉事公司負(fù)責(zé)人盧先生提供的相關(guān)證據(jù)中，紅星新聞?dòng)浾呖吹?，該公司去?2月25日至今年2月28日的考勤月度表上，李某共出勤36天，遲到（嚴(yán)重遲到/曠工遲到）21次、早退1次、曠工9天，且無(wú)加班記錄。同時(shí)，李某也曾多次向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員發(fā)微信表示要“晚到幾分鐘或十幾分鐘”。

微信截圖 受訪者供圖

對(duì)此，多名律師表示，盡管我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)弱勢(shì)群體員工的權(quán)利保護(hù)力度較大，但是員工也不能無(wú)視用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，“‘遲到早退’不僅體現(xiàn)員工的工作態(tài)度，同時(shí)也是違反用人單位工作紀(jì)律的行為。”且如果涉事女子在網(wǎng)上發(fā)文辱罵、詆毀用人單位及仲裁委，輕則構(gòu)成民事侵權(quán)，重則可對(duì)女子予以治安處罰。

“女子入職58天遲到21次”視頻引熱議

涉事公司：遲到理由多，“鬧鐘沒(méi)響”“人太多路又滑走慢了”

4月20日，抖音賬號(hào)白鹿視頻發(fā)布一則題為“女子入職58天遲到21次，被辭退后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，庭審當(dāng)天遲到16分鐘”的視頻。視頻中，涉事公司負(fù)責(zé)人盧先生稱，該女子于2022年12月26日入職；由于團(tuán)隊(duì)是2022年8月創(chuàng)立，處于員工緊缺的情況，又看到其有4年的工作經(jīng)驗(yàn)，于是就聘用了她。但該女子不僅平時(shí)上班會(huì)遲到，此前面試時(shí)也遲到了一個(gè)多小時(shí)，后來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí)又遲到16分鐘。且裁決結(jié)果出來(lái)之后，該女子還在朋友圈發(fā)文詆毀公司和仲裁委。

微信截圖 受訪者供圖

該視頻一經(jīng)發(fā)出，引發(fā)網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為，按時(shí)到崗是員工的基本要求，20多次的遲到很嚴(yán)重，公司將其辭退并無(wú)過(guò)錯(cuò)；但也有網(wǎng)友表示，涉事女子或因各種客觀原因不得不遲到，不應(yīng)以此為借口被辭退，“勞動(dòng)者要維護(hù)自己的權(quán)益，支持仲裁。”

21日，紅星新聞?dòng)浾咴谛〖t書App上查找到了涉事女子李某的個(gè)人賬號(hào)，但私信對(duì)方無(wú)果。據(jù)李某此前發(fā)布的相關(guān)筆記稱，公司隨意辭退她，沒(méi)有提前三十天，也沒(méi)有按照合同賠償一個(gè)月。

紅星新聞?dòng)浾咦⒁獾?，?4日拿到勞動(dòng)仲裁裁決書后，李某在筆記里寫道：“公司是為了節(jié)約成本辭退我，還各種找理由說(shuō)我不按照規(guī)章制度，經(jīng)常遲到?！薄盀槭裁醇影嗟臅r(shí)候你不說(shuō)? 加班沒(méi)有加班費(fèi)，調(diào)休還要攢夠四小時(shí)?”“雖然沒(méi)有拿到一個(gè)月的工資賠償，但我的目的也不是為了要多少錢，只是希望大家都能找到好的工作?！贝送猓钅尺€稱該公司“整天PUA員工，搞學(xué)歷歧視”。

涉事女子在社交平臺(tái)的相關(guān)發(fā)文截圖

對(duì)此，涉事公司的小紅書官方賬號(hào)曾在評(píng)論里回應(yīng)稱，他們是設(shè)計(jì)公司，確實(shí)存在加班，但是也有較為合理的調(diào)休制度，“可這跟李某沒(méi)有任何關(guān)系，因?yàn)樗龔牟患影?。我有她全部的考勤記錄。?

針對(duì)上述事件，紅星新聞?dòng)浾呗?lián)系上涉事公司負(fù)責(zé)人盧先生。他表示，該公司是從去年8月才正式創(chuàng)立，所有員工入職便簽勞動(dòng)合同，入職當(dāng)月就購(gòu)買社保。去年12月26日，李某入職，“她入職共58天，除去春節(jié)和元旦節(jié)假日，考勤36天，她卻遲到21次，共計(jì)遲到320分鐘。我們多次提醒，并且都有微信截圖。”

在盧先生提供的相關(guān)證據(jù)中，紅星新聞?dòng)浾呖吹?，該公司去?2月25日至今年2月28日的考勤月度表上，李某共出勤36天，遲到（嚴(yán)重遲到/曠工遲到）21次、早退1次、曠工9天，且并無(wú)加班記錄。而在這期間，涉事公司方曾通過(guò)微信詢問(wèn)李某為何遲到，李某則以“鬧鐘沒(méi)響”“人太多路又滑走慢了”“坐錯(cuò)方向了”等為由進(jìn)行解釋。同時(shí)，李某也曾多次向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員發(fā)微信表示要“晚到幾分鐘或十幾分鐘”。

仲裁結(jié)果：

公司支付女子工資差額477.5元，解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不妥

2023年2月28日，李某因勞動(dòng)報(bào)酬、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金一事向廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，請(qǐng)求被申請(qǐng)人（盧先生所在的廣州某設(shè)計(jì)有限公司）支付2023年2月1日至2023年2月22日期間工資1741元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金5500元，以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2750元。

相關(guān)仲裁裁決書 受訪者供圖

穗荔勞人仲案【2023】651號(hào)仲裁裁決書顯示，李某于2022年12月26日入職廣州某設(shè)計(jì)有限公司，崗位為市場(chǎng)推廣，每月固定工資5500元，工作時(shí)間則為9:30-18:30，入職是大小周休息制，春節(jié)假期后變更為雙休制。此外，李某的最后工作時(shí)間為2023年2月22日。

針對(duì)雙方爭(zhēng)議的工資差額問(wèn)題，李某主張其2023年2月出勤共計(jì)15.5天，被申請(qǐng)人已發(fā)放2023年2月工資3299.88元，尚存在差額。廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，被申請(qǐng)人未舉證證明已向李某公示考勤扣款規(guī)定，亦未舉證證明向李某提前告知扣款情況，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。被申請(qǐng)人還需支付李某2023年2月工資差額477.5（ 5500=20*15.5-3299.88-485.12）元。

另外，在解除勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上，被申請(qǐng)人主張李某在職期間考勤36天，共計(jì)遲到21次，遲到時(shí)長(zhǎng)320分鐘，其以此為由于2023年2月22日解除勞動(dòng)關(guān)系。廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十五條規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的最基本的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。申、被申請(qǐng)人簽訂的《勞動(dòng)合同》中約定被申請(qǐng)人處實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，按照每天8小時(shí)工作制，被申請(qǐng)人主張的上下班時(shí)間具有合理性，該委予以采信。根據(jù)庭審陳述及被申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)人確認(rèn)的《考勤表》《微信聊天記錄截圖》，申請(qǐng)人存在遲到21次、缺卡、早退等違反工作紀(jì)律的行為，被申請(qǐng)人以此解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不妥，申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，無(wú)事實(shí)依據(jù)，該委予以駁回。

最終，廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人2023年2月工資差額477.5元，準(zhǔn)許申請(qǐng)人撤回第三項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。

盧先生告訴紅星新聞，裁決結(jié)果出來(lái)后，李某仍多次在社交平臺(tái)上公開(kāi)發(fā)文詆毀公司。

律師解讀：

女子在職期間多次遲到，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的

對(duì)此，陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人趙良善律師表示，在本案中，《考勤表》《微信聊天記錄截屏》等證實(shí)女子在職期間遲到21次，該行為違反了工作紀(jì)律，用人單位據(jù)此解除與女子的勞動(dòng)關(guān)系是合法的，仲裁委據(jù)此判定用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系也并無(wú)不妥，“但是用人單位應(yīng)補(bǔ)齊李某在2023年2月22日最后工作時(shí)間之前的工資?！?

此外，趙良善律師也強(qiáng)調(diào)，如李某歪曲、罔顧事實(shí)，在網(wǎng)上發(fā)文辱罵、詆毀用人單位及仲裁委，輕則構(gòu)成民事侵權(quán)，“依據(jù)《民法典》規(guī)定，李某需承擔(dān)停止侵害、賠禮道歉等民事責(zé)任；重則，根據(jù)《治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定，警方可對(duì)女子予以治安處罰。”

北京盈科（杭州）律師事務(wù)所律師劉佳則表示，在本案中李某遲到多次，沒(méi)有遵守身為一個(gè)勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)紀(jì)律，不管是從嚴(yán)重違紀(jì)的角度還是試用期不符合錄用條件的角度去辭退該女子都是沒(méi)有問(wèn)題的。如果是在試用期內(nèi)，公司認(rèn)為李某不符合錄用條件，辭退是沒(méi)完全沒(méi)有問(wèn)題的。如果是已經(jīng)超過(guò)試用期，用人單位以遲到次數(shù)過(guò)多，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違反用人單位規(guī)章制度為由辭退她也是合法的。

趙良善律師還提醒稱，盡管我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)弱勢(shì)群體員工的權(quán)利保護(hù)力度較大，但是員工也不能無(wú)視用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，不能我行我素任意遲到，“‘遲到早退’不僅體現(xiàn)員工的工作態(tài)度，同時(shí)也是違反用人單位工作紀(jì)律的行為。如果輕微的遲到早退，比如遲到早退一兩次，用人單位需秉持包容原則；但是，如員工多次遲到早退，用人單位解雇員工并無(wú)不妥。”