虛位以待 “職”等你來

舟山交投集團2021年招聘開始啦

本次集團通過實施定向招聘和社會招聘

將計劃招錄34名新員工

招聘流程

定向招聘：招聘采取一事一議方式，按照應(yīng)聘報名、資格審查、履歷篩選、面試面談、背景調(diào)查、確定擬招人選、體檢、錄用報到等程序進行。

社會招聘：招聘按照應(yīng)聘報名、資格審查、履歷篩選、筆試面試、考察面談、確定擬招人選、體檢、錄用報到等程序進行。

社會招聘相關(guān)政策

根據(jù)招聘崗位條件要求，由集團人力資源部對應(yīng)聘人員進行資格審查，并進行履歷篩選評分，履歷評分作為附加分，具體標準為：

1.最高學(xué)歷為研究生的加5分，如其本科為原“985”“211”等重點院校的另加1分，研究生為原“985”“211” 等重點院校的再另加1分；

2.最高學(xué)歷為原“985”“211”等重點院校本科生的加3分；

3.應(yīng)屆畢業(yè)生的加1分；

4.有相關(guān)中級及以上專業(yè)資格證書的酌情加1-2分；

5.專業(yè)性崗位屬對口專業(yè)的加1分。

社會招聘具體程序

1.對經(jīng)過資格審查和履歷篩選符合條件的應(yīng)聘人員組織進行筆試，筆試委托由第三方組織實施。筆試人員按筆試成績高低進入面試。研究生或原“985”“211”等重點院校本科生可免筆試，直接進入面試。

2.每個崗位原則上按不高于招聘人數(shù)1:5的比例確定參加面試人選，如一個招聘崗位人數(shù)中有3名免筆試人員的，進入面試的筆試應(yīng)聘人員比例可增加1名；如有4名免筆試人員的，進入面試的筆試應(yīng)聘人員比例可增加2名；如有5名免筆試人員的，進入面試的筆試應(yīng)聘人員比例可增加3名。筆試成績不合格（60分以下）者，不能進入面試。

3.進入面試人員由集團招聘工作小組組織采取結(jié)構(gòu)化方式面試,面試題目委托第三方出題。

4.本次招聘筆試成績分、面試評分和履歷評分的權(quán)重比例設(shè)置為：

(1)參加筆試、面試的應(yīng)聘人員，筆試成績分和面試評分權(quán)重比例各為50%，履歷評分最后另加。

(2)直接進入面試的應(yīng)聘人員，面試評分權(quán)重比例為100%，履歷評分最后另加。

5.根據(jù)招聘崗位人數(shù)，由招聘工作小組依據(jù)招聘條件和筆試、面試、履歷評分等成績分數(shù)，以招聘崗位人數(shù)1:2的比例提出擬招錄候選人名單（如有放棄的，按分數(shù)依次替補），經(jīng)考察面談以及綜合考慮招聘崗位需求實際后，按照“雙向選擇、擇優(yōu)錄用”的原則，再確定集團本級和所屬企業(yè)的擬招錄人選。

6.擬招錄人員經(jīng)體檢合格并按企業(yè)內(nèi)部相關(guān)程序?qū)彾ㄕ戒浻煤螅接萌藛挝粓蟮胶炗唲趧雍贤?，薪酬待遇按用人單位有關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。

報名時間:

即日起至7月20日

報名方式:

有意應(yīng)聘者請掃描下方二維碼，在線填寫應(yīng)聘登記表，同時將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書等復(fù)印件，發(fā)送至電子郵箱：zjhr2017@163.com，（不符合應(yīng)聘條件及應(yīng)聘證件、資料不齊的不予接受），郵件請務(wù)必以“定向招聘+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名+聯(lián)系電話”或“社會招聘+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名+聯(lián)系電話”命名。

注:每個招聘崗位的報名人數(shù)需達5人及以上，報名人數(shù)不足5人的，取消該崗位本次招聘。應(yīng)聘人員報名時必須明確應(yīng)聘一個單位和崗位，但在報名截止時間前，應(yīng)聘人員可調(diào)整應(yīng)聘單位和崗位。

聯(lián)系方式:

舟山交通投資集團有限公司人力資源部郭女士 電話：0580-2167923